在辦公室設計中如何處理壓力與創造
2021.07.13
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面臨工作壓力。許多時候，這是員工的自我調節，工作中的創意更是一句口號。假如你只是將壓力和創造力轉換成員工的個人問題，那么這種想法就是目光短淺。不公正。最起碼，壓力和創造力與人們生活的空間有關。辦公室空間的冷淡是最直接的根源。辦公室設計中怎樣解決這一問題？
辦公室設計中，設計者會考慮功能、視覺形式甚至成本，而對環境的漠不關心。一天又一天，辦公室會逐漸消耗一個人的新鮮感，精力甚至理想。要是一天中三分之一的時間都花在了無人居住的地方，那就很難了。想像下壞情況。設計能讓員工有強烈的歸屬感，辦公室設計能夠在逆境中體現員工的無聲無息的關懷和鼓勵，人性化設計應從員工的角度去思考自己的心理感受，了解自己想要什么，解決自己的煩惱。
為保持房間整潔，沒有茶歇區，這樣員工可以加班加點地煮咖啡，吃熱飯也不方便。實際上，一些公司開設了按摩室、健身房，甚至體育娛樂區來減輕員工的負擔。如果你鼓勵加班，那么你就必須設計一個支持加班服務的環境；如果你鼓勵創新，你必須首先建立起牢不可破的環境，即便是工作環境也不怕打破常規，員工勇敢、大膽地創新？每個人的工作環境也應該是個性化的。對于辦公室分區，應提倡DIY裝飾相片、家花、植物等，這樣能增強員工的歸屬感，促進員工之間的交流。
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